岗位职责
- 依据中国区分公司业务战略及经营目标，负责店体系激励方案的设计与制定，落地推动，并定期复盘优化；
- 负责中国区分公司奖金模块的日常运营，包括奖金数据收集、核算、发放及员工答疑等全流程工作，确保准确性与及时性；
- 跟踪市场薪酬变化及行业激励实践，动态监测级评估一线岗位的薪酬竞争力；
- 参与奖金运营相关的线上化流程建设与提效工作，推动自动化工具的应用，持续提升核算效率与准确性；
- 负责中国区分公司日常(年度/不定期)调薪工作，包括测算、方案制定及落地；
- 负责中国区整体其他薪酬激励项目的设计及落地。
职位要求
- 5年以上薪酬相关工作经验，具备激励方案策略制定经验与奖金核算经验；
- 有薪酬运营线上化或提效项目经验者优先；
- 熟悉国家和地方基本劳动法律法规，了解薪酬发放相关合规要求；
- 具备扎实的数据处理能力，对数字敏感，注重细节；
- 逻辑清晰，沟通协调能力良好，能耐心解答员工薪酬疑问；
- 工作踏实、有责任心，能够承受周期性的结算压力，具备团队合作意识。
