岗位职责
- 把传统招聘运营升级为「AI Native」体系——从 AI Sourcing、智能面试辅助，到候选人体验自动化、招聘漏斗的 Agent 化诊断
- AI Sourcing 体系：主导 AI 简历匹配、人才库语义检索、跨平台撞库工具的运营落地，与产品共建 Sourcing 能力
- AI 面试链路：推动 AI 面试官辅助、AI 面评、Coding 自动评估在业务侧渗透，闭环优化模型与产品策略
- 候选人体验自动化：主导 AI Chat 触达、智能面试安排、Offer 流程自动化，以候选人 NPS 和流程时效为北极星
- 招聘数据 Agent：把传统看板升级为「会主动报警 + 给建议」的 AI 诊断能力，沉淀招聘运营指标体系
职位要求
- 3-5 年互联网招聘运营 / 招聘产品 / HR 数字化经验，主导过端到端招聘项目
- 对 AI 有真实产品 sense，能讲清 LLM / Agent 在招聘场景的能力边界与落地路径
- 强数据能力：能独立拉数、做漏斗与归因分析
- 业务穿透力：能跟一线 HR 对话识别真问题，也能跟产品对话翻译成 AI 解法
- 运营 Owner 心态：从方案设计到一线落地、复盘迭代全链路负责
