岗位职责
这是一个属于人力资源（HR）序列的岗位——我们重视HR的战略价值，也期待与拥抱AI的你一起，重新定义未来的人力资源工作。 以 AI native 的视角，重新定义美团招聘体系。你不只是招聘流程的执行者，更是用 AI 重塑招聘的 Builder。
- 招聘 AI 建设方向：参与招聘场景中 AI Agent 的设计、搭建与迭代（如智能初筛、自动化寻访、候选人交互 Agent），推动从原型验证到规模化落地。
- 招聘数字化方向：用 AI 让数据资产发挥更大价值，发现问题、定义指标、验证方案——在质量、效率、体验和成本四个维度驱动招聘升级。
- 渠道智能化方向：在万级规模人才寻访工作中，探索 AI 如何重构渠道运营逻辑，让每一分钱的招聘投入更精准。
- 候选人体验方向：用 AI 重构候选人全流程触点，提升响应速度和个性化体验，让雇主品牌在每一次交互中被感知。
职位要求
- Builder 心态：不满足于现状，喜欢从 0 到 1 搭东西，做出来比写方案更让你兴奋。
- AI 实操能力：用过 Prompt Engineering、Agent 及自动化工作流搭建，或有 Vibe Coding（用自然语言驱动 AI 写代码）实践经验，习惯把 AI 当成解决问题的第一工具。
- 结构化思考：逻辑清晰，能基于数据和调研定义问题，给出可落地的方案。
- 协作落地能力：动手能力强，能与业务线招聘团队、产品、研发多方协同，把想法推到上线。 岗位亮点
- 正在发生的 AI 团队：这不是"未来要做 AI"的团队，而是正在用 AI 重建招聘全流程的团队。入职即参与实战项目，不是观摩。
- 公司级视角：站在整个美团的维度规划招聘，覆盖上万面试官、百万候选人，你做的事会影响整家公司的人才质量。
- 跨领域成长：团队工作横跨 AI / 产品 / 数据 / 财务 / 培训，不会被困在单一赛道，职业路径远比传统 HR 宽。
- 稀缺复合能力:「懂招聘 × 能造 AI 工具」是当前市场最稀缺的交叉能力。2 年后你同时具备招聘业务判断力和 AI 工具构建能力，这个组合在市场上极为稀缺。
- 真正的价值感：你不是在写方案后等审批，而是直接把方案变成产品、跑在线上、看到数据变化——做的事能被度量、能被感知
