岗位职责
- 根据公司人力资源规划制定部门招聘策略、招聘计划；
- 负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道；
- 负责相关部门的具体招聘工作，包括人才开源、甄选、吸引、录用等；
- 定期进行招聘效果分析，输出招聘优化提升方案并推动落地。
职位要求
- 统招本科及以上学历；
- 1年及以上大型企业招聘经验；
- 全面组织实施过社会招聘、校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通；
- 熟悉劳动法律法规，熟悉常用面试方法和人力资源相关知识；
- 良好的人际交往能力、沟通协调能力、团队合作意识和抗压能力；
- 热爱招聘，拥有开放的心态和主动学习意识。
