岗位职责
- 招聘体系运营与交付：包括需求分析、招聘策略制定、渠道拓展、宣讲组织及面试甄选；对招聘关键指标（如招聘目标完成率、Offer接受率）负责，确保高质量人才批量获取。
- 雇主品牌建设与推广：策划并执行多元化招聘活动（如宣讲会、技术沙龙、实习计划等），提升公司在候选人群体中的雇主品牌影响力与候选人吸引力。
- 人才洞察与地图构建：结合招聘市场动态，定期输出人才洞察报告与人才地图，为招聘策略及人才引进提供数据支持与方向指引。
- 业务协同与质量把控：深入理解业务部门人才需求，协同面试官团队优化甄选标准与流程，确保人岗匹配度；处理顶尖人才吸引方案设计，提升Offer转化率。
- 项目化管理与复盘：统筹校招及关键社招项目的全生命周期管理，建立标准化SOP，通过数据分析持续优化招聘效能与候选人体验。
职位要求
- 学历与经验：统招本科及以上学历；3年以上招聘经验，熟悉主流招聘渠道及招聘运作模式；有高科技行业背景者优先。
- 专业技能： 1）招聘运营能力：熟练掌握招聘流程各环节要点，具备优秀的渠道拓展、活动策划及现场执行能力，能独立完成一定规模的招聘实施项目。 2）人才洞察能力：具备市场洞察力，能通过数据分析输出高质量的人才地图与洞察报告，辅助业务制定人才策略。 3）项目管理能力：具备扎实的项目管理思维，能统筹多方资源，高效推进招聘项目落地，并对结果负责。
- 综合能力： 1）具备卓越的沟通协调与逻辑思维能力； 2）结果导向，具备强烈的责任心与抗压能力。
- 加分项： 1）拥有高端岗位寻源或交付经验者优先。 2）具备优秀的数据分析和洞察能力，能独立输出专业的人才分析报告
