岗位职责
- 参与所辖业务单元季度/年度经营会议，基于业务目标制定并落地匹配的人力资源规划（如编制、关键岗补缺、梯队建设）。
- 定期开展组织诊断（如敬业度调研、流程效率评估），识别组织痛点（如协作断点、授权不足、文化稀释），牵头优化方案。
- 主导关键人才识别与发展（IDP设计、继任者计划）、高潜员工培养、团队能力建模与差距分析，支撑业务可持续增长。
- 协同业务负责人优化绩效管理机制（目标设定、过程反馈、结果应用），设计差异化激励方案（如项目奖、长期激励），提升组织效能。
- 快速响应并妥善处理员工关切（含入职融入、职业困惑、冲突调解），沉淀典型问题案例，反向推动政策优化与雇主品牌建设。
职位要求
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业；具备5年以上HR工作经验，其中至少3年HRBP或业务部门HR支持经验。
- 业务理解力：熟悉所支持业务线（如销售、研发、运营等）的运作逻辑、关键指标及发展阶段，能将人力资源策略与业务目标深度对齐。
- 专业能力：熟练掌握组织发展（OD）、人才盘点、绩效管理（如OKR/MBO）、员工关系及劳动法规，具备独立设计并推动HR项目的能力。
- 影响力与沟通力：具备跨层级、跨部门协同能力，能以顾问姿态赢得业务管理者信任，善于用数据与故事影响决策。
- 合规与伦理意识：坚守HR职业操守，严格遵守《劳动合同法》《个人信息保护法》等法规，在敏感事务（如裁员、高潜选拔、违纪处理）中保持中立、公正与保密。
