岗位职责
- 定期回顾薪酬体系，基于市场对标、内部公平性分析、薪酬效益诊断，形成薪酬体系优化策略与优化方案；
- 开展薪酬年度项目工作，形成项目方案并实施，包括年度调薪方案、奖金方案、长期激励方案；
- 年度福利计划的设计和执行，以及供应商的维护和日常管理。
职位要求
- 熟练掌握薪酬调研、薪酬体系设计方法论
- 6-10年薪酬体系规划与设计相关工作经验
有些机会，只在官网短暂出现
真正值得关注的岗位，常常只在企业官网短暂开放，可能两三天后就下线，也未必会同步到综合招聘平台。没有持续关注，你甚至不会知道它曾经出现。职先机持续聚合并核验官网岗位，帮你抓住职场先机，快人一步。
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中芯国际薪酬规划专家(J13761)
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