岗位职责
方向一：招聘配置
- 全面学习人力资源管理工作流程，紧跟公司工作发展需求；
- 参与管理培训生培养，通过实践熟悉人力资源不同模块的工作；
- 分析岗位需求，完成招聘交付计划，满足业务对人员的需求，包括但不限于人才库维护、简历搜索、面试组织、候选人入职落地跟进、各项招聘活动的组织执行、招聘数据的统计及分析等；
- 与相关业务部门保持有效的日常沟通，提供有效帮助；
- 协助支持人力资源各专项任务，以及其他工作事宜。 方向二：SSC方向
- 系统学习员工生命周期管理，了解员工生命周期全流程的运营逻辑涵盖入离职管理、员工关系等模块；
- 在导师指导下参与人力资源流程优化项目，协助完成流程诊断、标准化建设及SOP迭代，推动HR系统产品功能升级与落地；
- 参与人力资源运营效能分析，输出洞察报告并提出改进方案，持续推动流程效率提升；
- 跨部门协同合作，协助支持人力资源各专项任务，持续优化员工体验。
职位要求
招聘官网未单独提供职位要求，请前往官网核实。
