岗位职责
- 端到端招聘流程管理：深度参与中国区电商团队人才战略，从需求分析到人才梯队搭建，确保业务快速扩张的人才匹配；
- 中高端人才寻访：独立负责高级经理/总监级岗位的全流程招聘（渠道开发、简历筛选、面试组织、Offer谈判）；
- 渠道优化管理：统筹猎头合作、招聘平台（BOSS直聘/脉脉/猎聘等）资源分配与效果评估；
- 重点项目落地：主导校园招聘、行业人才地图绘制及高端人才引进项目；
- 数据驱动优化：分析招聘漏斗数据（到面率/录用率等），提出效率提升方案；
- 实习生培养：指导HR实习生参与招聘流程实操，提升团队招聘支持能力。
职位要求
- 学历与经验：本科及以上学历，3年以上中高端招聘经验，有电商行业背景优先；
- 核心能力：项目管理能力：具备多线程推进能力（如校园招聘+紧急岗位同步执行）；沟通影响力：能跨部门协调业务需求与人才标准（如与电商VP对齐高管画像）；数据敏感度：熟练使用BI工具（如Tableau）分析招聘转化率；
- 职业素养：热爱招聘工作，主动驱动结果，适应高节奏业务环境。
