岗位职责
- 深入理解业务战略与人才规划，独立负责重点岗位的招聘策略制定与全流程落地执行；
- 主动拓展并维护多元化招聘渠道，包括但不限于高端人才定向寻访、行业人才库建立、内推体系优化等，持续提升招聘效率与质量；
- 主导关键岗位的人才寻访、评估与闭环，能基于业务阶段灵活调整招聘策略，具备从0到1的团队搭建经验；
- 深度参与业务复盘与招聘策略迭代，通过数据与反馈推动招聘流程与体验优化；
- 定期开展行业人才Mapping，洞察竞争动态，为业务提供前瞻性人才建议。
职位要求
- 本科及以上学历，5年以上互联网行业招聘经验，有大型互联网企业（如阿里、腾讯、字节、美团等）业务类岗位招聘背景者优先；
- 具备从“执行招聘”到“策略招聘”的经验，或曾支持过高阶岗位与基础岗位的混合招聘，能灵活适应不同层级的招聘挑战；
- 拥有较强的业务视角与战略理解能力，能快速融入业务场景，提供有针对性的招聘解决方案；
- 具备优秀的跨部门协调与项目管理能力，擅长整合内外部资源，推动复杂招聘项目闭环；
- 自驱力强、结果导向，具备良好的抗压与适应能力，能在高速变化环境中保持敏捷输出。
