岗位职责
- 组织结构管理：基于公司和业务发展需求，参与集团/业务组织架构管理，开展组织诊断，识别组织痛点、难点问题，支撑业务组织变革和优化落地；
- 岗位体系建设：维护集团统一的岗位体系，负责岗位规划、岗位评估、岗位要素等标准化管理，统筹岗位说明书管理；
- 组织/岗位指标运营：负责组织/岗位相关政策与流程执行，建立并运营组织健康度与效能指标体系，定期输出数据分析，持续优化改进。
职位要求
- 教育背景 统招本科及以上学历，人力资源管理、组织行为学、社会学、管理学等相关专业优先。
- 工作经验 3年以上人力资源组织发展或组织管理相关工作经验； 有大型集团、多业务线公司的组织发展、组织管理COE岗位从业经验者优先。
- 专业能力 掌握组织诊断、组织设计、岗位体系管理等HR专业领域知识与工具方法； 具备较强的数据分析能力、报告写作技能；熟练使用Office办公软件。
- 个人素质 能快速理解业务需求与专业政策流程要求，具备较好的沟通协调与专业影响力； 逻辑清晰，具备较好的分析问题与构建解决方案的能力； 工作细致严谨，主动性和责任心强，对组织管理领域有持续钻研的热情。
