岗位职责
- 承接本组织招聘职责，进行社会人才及应届生的招聘、人才市场洞察等相关工作；
- 协助输出人才供应方案设计并执行，支撑业务部门人才获取；
- 保障招聘政策在本业务组织的落地，如人才获取质量管理、流程合规运营、业务例外事项审核等；
- 对业务部门提供招聘专业赋能，包括但不限于政策的咨询、解读与培训等形式。
职位要求
- 教育背景 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学、组织行为学、管理学等相关专业优先。
- 工作经验 具备HR领域2年以上工作经验，有大型互联网公司或知名企业招聘工作从业经验者优先。
- 专业能力 掌握人力资源领域基础知识，熟悉人才招聘基本知识和流程，掌握人才寻源、高校关系维护、候选人吸引、雇主品牌建设、面试考核、Offer管理、录用决策、数据分析、写作报告等技能。
- 个人素质 具备良好的沟通与专业影响力，能够与业务、候选人高效对接； 具备较好的项目运营、流程运作能力； 逻辑清晰，具备较强的问题分析与解决能力； 学习能力与自我驱动力强，能主动推进工作并持续寻求优化。
