岗位职责
- 对接各部门，深入分析并确认普工或技术及职能岗位的招聘需求；
- 重点开拓和维护本地社区、校园（职高/中专）、现场招聘会、内部推荐及网络普工专区等渠道。
- 高效利用主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘、猎聘等）、行业垂直论坛、社交媒体招聘（如脉脉）、技术社区、校园招聘（本科及以上院校）及内推体系。
- 定期评估各渠道招聘效果，优化渠道组合，建立稳定的关键岗位人才储备库。
- 招聘全流程执行。从职位发布、简历筛选、面试协调与执行、人员安排与跟进、入职协调等事宜
- 招聘数据分析与优化：记录并统计各岗位、各渠道的招聘数据（如简历量、面试率、录用率、到岗时间、离职率等）；定期编制招聘工作报告，分析问题，提出流程或策略的优化建议，提升招聘效率与质量
职位要求
- 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
- 经验与知识：2年以上招聘工作经验，有制造业或同时负责过普工与白领招聘经验者优先。
- 技能与资质：熟练使用各种招聘网站，掌握多种招聘面试方法，具备一定的谈薪能力。
- 素质与能力：具备较强的沟通协调能力与问题解决能力、语言表达能力，抗压能力强。
