岗位职责
- 根据部门职责，完成年度/月度招聘计划的制定、招聘渠道的管理；主导招聘培训工作的实施；完成校园招聘工作。
- 负责维护和开发培训机构、定期收集培训需求、联系培训讲师、收集培训报告、并定期组织新员工入职培训等与培训相关的工作促进员工知识、技能和素质不断提高，协助进行企业文化的营建宣传和推广，协助企业人才发展工作，推动实现公司战略目标。
职位要求
- 了解国家人事政策和相关法律法规；
- 熟练使用各种招聘渠道，至少3年招聘工作经验；
- 独立组织培训课程，进行课程开发，寻找培训资源和渠道；
- 熟悉各种人才测评、培训测评工具；
- 掌握多种面试、培训方法；
- 熟悉培训实施流程。
