岗位职责
- 基于业务战略、业务发展需求和公司人力资源政策，制定并实施各类人力资源活动，包括但不限于负责招聘、绩效、OD、干部管理、人力数字化等一个或多个模块专业项目推进；
- 结合业务需求，提供人力资源专业支持，提供整体解决方案；
- 面向业务部门传递公司、业务经营理念和核心价值观等，营造健康、有活力的组织氛围；
- 推进HR制度的宣贯和实施，支持整个团队完成HR相关的事宜；
- 完成部门/上级交办的其他支持性工作。
职位要求
- 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；
- 经验优先：有学生干部经验、相关实习经历优先；
- 技能基础：熟练使用Office办公软件；
- 个人特质：自信开朗，具有韧劲；具备良好的思维逻辑，学习能力强。
