岗位职责
- 经营策略的制定与顶层设计： 基于平台经营目标，制定经营单元的长线和短线的经营策略规划，明确不同阶段的收入和支出策略，分别的机会点，提效点做工方向， 围绕商户、商圈、商业化，设计差异化的收支方案支持业务目标的达成， 结合行业趋势、竞争格局与平台发展阶段，持续迭代经营策略框架与优先级；
- 策略洞察、诊断与机会挖掘： 建立经营策监控体系，对经营指标的收入和支出，补贴投入效率等核心指标进行持续追踪与异动诊断， 深入分析经营端痛点与机会点，识别关键瓶颈（资源投入、低UE商圈的治理、商业化的效果）， 通过策略分层，输出可落地的策略建议；
- 策略有效性评估与价值验证： 建立策略评估框架，设计 AB 实验、因果推断、ROI 测算等方法，科学评估策略效果， 对策略落地后的业务指标变化进行量化归因，验证策略价值并形成经验沉淀， 推动策略复盘机制，形成“假设-验证-迭代”的闭环，持续提升策略命中率；
- 数据基础能力建设： 熟练运用数据工具等完成数据的分析与可视化，支撑日常策略分析， 搭建并维护供给端数据看板、指标体系和预警机制，提升策略决策的数据化程度， 推动数据资产沉淀，形成标准化的分析模板、归因框架与策略评估工具；
- 跨部门资源整合与策略落地： 联动产品、技术、BI、风控等上下游团队，推动经营策略从产品化到规模化落地， 协调内外部资源，解决策略落地中的关键阻塞点，确保项目按时高质量交付， 建立与业务一线的高效协作机制，确保策略可执行、可落地；
- 销售运营体系与工具体系建设： 设计和优化销售运营流程，包括目标拆解、过程管理、激励设计、资源配置等， 建设项目管理、绩效追踪、商机管理、任务下发等运营工具，提升策略落地的组织效率， 推动运营工具的产品化与系统化，减少人工操作，提升规模化运营能力；
- 绩效管理与策略闭环： 制定与经营策略相匹配的绩效指标体系，牵引业务团队围绕核心目标开展工作， 定期输出绩效复盘与策略建议，推动组织资源向高价值策略倾斜， 通过绩效数据分析，识别优秀实践与问题团队，推动经验复制与问题改进。
职位要求
- 学历与经验：本科及以上学历，统计学、经济学、管理学、计算机、数学等相关专业优先； 5 年以上互联网、电商、本地生活、O2O、平台型企业的策略运营、商业分析、经营运营相关经验； 有从 0 到 1 搭建策略体系、运营工具或销售运营体系的成功经验者优先；
- 专业能力： 数据能力：熟练使用 SQL、Excel，BI 等数据工具，具备数据提取、处理、分析与可视化的完整能力； 策略能力：具备优秀的策略洞察、问题诊断、方案设计与有效性评估能力，能够将复杂业务问题抽象为可量化的策略命题； 项目能力：具备较强的项目管理能力，能够独立推进跨部门项目，把控进度、风险与交付质量； 运营能力：熟悉销售运营、绩效管理、目标拆解、过程管控等运营方法，能够建设工具支撑策略落地； 资源整合能力：具备较强的跨部门沟通与资源整合能力，能够推动上下游围绕共同目标协同作战；
- 通用素质： 逻辑思维清晰，结构化表达能力强，能够将复杂问题简明扼要地呈现给不同层级的受众； 结果导向，具备较强的抗压能力与执行力，能够在快节奏环境中推进多线程任务； 好奇心强，对业务有深入理解的意愿，能够快速学习新行业、新业务模式； 具备良好的沟通影响力，能够与业务、产品、技术等多角色高效协作；
- 加分项： 有头部互联网公司供给运营、商户运营、品类运营或战略运营背景， 具备扎实的统计学基础，熟悉因果推断、实验设计、机器学习等数据科学方法， 有销售运营、CRM、SFA、绩效管理系统等产品建设或运营经验， 有本地生活、即时电商、外卖、零售等强供给驱动型行业经验， 具备 PMP、数据分析相关认证或编程能力（Python/R）。
