岗位职责
- 设计服务商及生态小二分层体系，明确各层级的目标定义、关键动作、权益配置与成长路径，形成可持续运转的分层运营框架
- 统筹星级评定及升降级运营全流程，包括区域宣导、资格审核、评审组织、权益兑现、伙伴激活与效果复盘，确保机制公信力与参与度
- 运营生态小二年度节奏，涵盖分层标准迭代、任务体系设计、赛马机制搭建、专项培训赋能及阶段性复盘闭环
- 策划伙伴及小二激励活动，推动渠道政策、分层权益、专项激励和重点商品在区域的有效落地与执行闭环
- 打造 Top 服务商及小二标杆，组织标杆激励活动，沉淀优秀案例并在全国范围复制推广增长方法论
职位要求
- 本科及以上学历，3 年以上渠道运营、生态运营或 ToB 销售运营相关经验
- 有分层体系设计或权益运营实操经验，熟悉星级评定、升降级机制、激励政策等运营链路
- 具备较强的项目统筹与跨团队协同能力，能同时驱动前线、中台及伙伴多方资源达成目标
- 数据敏感度强，能从参与度、激活率、落地率等维度进行运营诊断与策略迭代
- 良好的方案策划与呈现能力，能独立完成活动设计、政策宣导和复盘汇报
- 结果导向、自驱力强，擅长在复杂组织中推动落地执行，具备从 0 到 1 搭建运营体系的意愿
