岗位职责
- 负责搭建人力运营指标体系和数据分析框架，运用数据分析及AI工具开展运营洞察、趋势识别与异常分析，通过可视化看板和专题报告支持业务决策、组织发展及运营目标达成；
- 负责入转调离等人力运营流程的整体管理、制度梳理与持续优化，推动AI、自动化及智能工作流在业务场景中的应用，提升数据准确性、流程效率和交付质量，减少重复性人工操作，结合业务需求识别流程痛点，运用AI驱动的流程分析与优化方法推进标准化、合规化和智能化建设，持续改善员工体验；
- 推动人力运营数字化及智能化平台建设，负责业务需求分析、应用场景设计和需求文档撰写，协同产品、技术及相关团队推进HR系统、智能助手和自动化能力落地，并持续评估应用效果；
- 探索生成式AI在人力运营知识管理、员工咨询、服务交付和运营分析等场景中的应用，建设和迭代智能问答、知识库及自助服务能力，提升员工与HRBP的服务体验；
- 关注人力资源科技及AI应用趋势，建立智能化项目的效果评估与风险管理机制，确保数据安全、隐私保护、结果准确性及业务应用合规。
职位要求
- 对人力资源数据化和自动化管理有清晰的思路和认知，具备较强的逻辑性和文档撰写能力；
- 有较强的自驱性，思路清晰逻辑性强，可独立解决复杂问题，有多任务处理能力；
- 英文流利者优先。
