岗位职责
- 产品战略与规划及数据驱动：负责长期激励产品的整体愿景、路线图与优先级，定义业务价值与迭代节奏；通过用户调研与数据分析持续迭代产品，量化衡量业务价值与体验；
- 产品架构设计：主导产品的整体架构与领域建模，将授予（Grant）、归属（Vesting）、行权（Exercise）、回购、资本表管理等复杂场景抽象为清晰、可扩展、可复用的产品框架，支撑长期演进；
- 端到端交付：主导需求分析、方案设计、研发协同与上线验收，确保产品高质量落地；
- 跨团队协同：与HR、薪酬、财务、法务等团队紧密协作，在业务方案中妥善承接财税与合规相关诉求；
- 团队管理：搭建并带领产品团队，建立高效的产品研发机制与协作文化。
职位要求
- 5年以上产品经验，其中3年以上团队管理或核心模块负责经验；
- 出色的产品架构与业务建模能力，能将复杂业务逻辑抽象为清晰、可扩展的产品方案，这是本岗位的核心要求；
- 具备HR SaaS/薪酬激励/股权管理/企业级系统等至少一个领域的深度产品经验；
- 熟悉长期激励的业务逻辑（授予、归属、行权、资本表管理等），并对其中涉及的财税与合规环节有基本理解；
- 英文可作为工作语言，能在跨地域团队中无障碍进行书面与口头沟通协作；
- 强跨团队协作能力，能有效对齐多方诉求。 加分项
- 有股权激励/长期激励管理平台相关产品或使用经验；
- 具备复杂系统0-1到1-N的完整架构与落地经验；
- 对多地域激励法规、财税处理有一定了解者优先。 我们看重
- 强架构思维，能在复杂业务中沉淀出优雅、可持续的产品结构；
- 对复杂业务有钻研精神，结果导向，具备负责人意识与领导力。
