岗位职责
- 支持大模型安全群组，深入了解业务和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
- 能够洞察所支持团队的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供有针对性的解决方案，包括（但不仅限于）人才发展、绩效激励、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地；
- 根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
- 配合业务负责人完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。
职位要求
- 本科及以上学历，拥有3年及以上HRBP工作经验优先；
- 对大模型领域有热情，对新鲜事物有好奇心，有创新意识；
- 有较强的数据分析能力与敏感性，善于通过数据分析等发现问题，逻辑思维强；
- 自我驱动，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏；
- 有支持过产品/产品运营团队、研发团队的HRBP工作经验者优先。
