岗位职责
- 深入理解公司各业务的核心逻辑，从公司人才需求、激励需求出发，提出长期激励、高管激励、薪酬绩效等相关领域解决方案；
- 制定并完善长期激励相关策略、管理体系、运营流程；
- 公司长期激励项目设计及落地，解决实施过程中的具体问题，形成专业意见并助力决策；
- 长期激励领域的行业对标，持续研究行业优秀案例，定期进行策略回顾，评估方案实施效果，并及时根据效果监测进行必要调整；
- 与研发团队一同参与HR系统产品原型设计，梳理长期激励系统产品需求，跟进系统功能迭代；
- 与薪酬绩效团队、HRBP团队紧密合作，深入思考并探求问题本质，提供最优解决方案。
职位要求
- 有数据分析，商业分析，经营分析等经验者优先；
- 参与过跨区域项目、高复杂度项目实际经验者优先；
- 对人和事有好奇心，有钻研精神，能快速学习，有韧性，自驱；
- 逻辑清晰，思路敏捷，自我驱动，沟通表达能力强；
- 英语流利可以作为工作语言。
