岗位职责
- 深入理解公司业务战略、组织架构和人才战略，参与制定、迭代并宣导集团中长期全面薪酬战略；
- 主导设计、优化覆盖全集团的奖酬激励体系，并完成配套的集团管理制度、流程和系统搭建，确保合规高效；
- 针对关键业务团队设计并管理专项激励方案，确保激励措施能有效驱动业务目标的达成；
- 提供赋能与协同支持，为HRBP和CBBP团队提供深度的专业咨询、赋能和指导。
职位要求
- 在互联网大厂薪酬策略团队，或咨询公司奖酬业务线工作5年及以上，甲乙方复合背景优先；
- 具备优秀的数据分析能力，有薪酬设计、短中长期激励领域的设计和落地项目经验；
- 广泛了解业界做法，具备自驱思考，以及以数据驱动决策的工作习惯。
