岗位职责
- 对公司薪酬绩效管理的理念及体系持续优化；
- 深入理解所支持的海外业务战略，定向进行绩效考核、短期激励、长期激励的设计、实施和迭代；
- 负责部门薪酬福利数据整体分析，助力人力资源管理专业判断和决策；
- 研究全球领先的人力资源理论与实践，支持公司全球化激励管理机制的领先。
职位要求
- 本科及以上学历；
- 5-7年工作经验，兼具咨询公司和企业内工作经验更优；
- 英文流利可做为工作语言，有海外学习工作背景为佳；
- 较强的逻辑思维能力和数据分析能力。
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有些机会，只在官网短暂出现
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