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海外薪酬策略专家

小米

  • 北京

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岗位职责

  1. 负责海外薪酬激励合规等相关政策方案制定及落地工作,包括薪酬架构搭建、薪酬标准设计、竞争力洞察,薪酬支付合规管理等;能够深入理解海外业务特点及需求,制定针对性薪酬激励政策方案及落实实施方案,并与BP及业务团队紧密合作推动方案落地
  2. 支持集团相关HR政策及项目落地实施,制定梳理海外各国薪酬激励类流程,并实现服务落地交付,包括调薪、奖金、专项激励项目等
  3. 建立和不断迭代优化全球HR信息化系统及数据维护,助力管理基建
  4. 支持国际化HR其他相关领域的重点项目,特别是海外新零售门店体系薪酬激励设计

职位要求

  1. 5-10年大型外企或中资出海互联网公司等海外人力资源实操经历,具备海外人力资源管理专业基础,薪酬激励政策制定和落地运营经验;
  2. 在集团型公司或公司总部薪酬激励COE类岗位工作至少3年及以上,具备海外薪酬激励/新零售门店体系薪酬激励设计经历者优先
  3. 英文流利,可作为工作语言
  4. 具备较强的项目管理能力、自驱力和沟通力

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