岗位职责
- 根据业务目标和规划，设计制定相匹配并能刺激业务增长的销售绩效考核方案和激励政策，在运行过程中根据业务变化灵活适时调节；
- 负责销售团队绩效管理工作的组织和实施，持续宣贯并推动落地执行，组织、监督、支持销售团队开展绩效激励管理工作；
- 制定绩效考核目标，并评估指标分配的合理性；
- 负责销售业绩目标完成率的跟踪和预测管理，建立团队效能分析模型，提供数据预测和后续改进政策；
- 负责销售团队绩效考核，管理销售业绩数据，解决销售对数据理解等相关问题。
职位要求
- 本科及以上学历，3年及以上绩效激励管理相关工作经验；
- 具备良好的商业敏感度，擅长体系化思考，较强的学习能力、自驱力、创新能力及良好的团队合作意识；
- 具备出色的内外部沟通协作能力和资源整合能力，能有效参与和推动重大专题项目落地；
- 具备优秀的逻辑思维和数据分析能力，对业务逻辑和数据表现敏感，能够独立完成监控报表搭建，熟练使用Excel/PPT等数据挖掘和展现工具。
