岗位职责

从 0 到 1，主导线下商业模式的完整搭建；独立负责 V 中心的定位、形态与经营模型设计，完成从空间、服务到商业闭环的整体搭建。
把「高端体验」变成可交付的产品；构建高端服务产品化体系，将无形的体验转化为可标准化、可复制的服务流程（SOP）、触点标准与交付物。从 0 到 1 打磨出可复制的运营范式——沉淀方法论、机制与人才梯队，支撑V中心在多城市的落地与统一管理。
让口碑与转化同时发生；协同产品、市场、科技、合规等各条线，打通从客户触达到深度经营的完整链路，兼顾体验的温度与商业的效率。
创造稀缺的内容与场域；统筹策划并落地高端私享会、客户沙龙等线下活动，撬动机构、品牌、专家等内外部资源，设计具有稀缺性与传播价值的内容，让每一次相聚都成为品牌口碑的来源。
组建一支相信极致的队伍；负责初创团队的组建、培养与管理，建立高标准的选人、用人、育人、留人机制，打造一支具备顶级服务意识与专业素养的线下运营团队。你定义的不只是流程，还有这群人看待服务的方式。

职位要求

至少5 年以上高端零售、奢华酒店、私人银行或高端服务业态的管理经验，有从 0 到 1 主导门店筹建、定位与运营的完整成功案例；加分项：若有高奢品牌从零落地的经历，我们会格外心动。
有大型品牌营销的成功案例，具备出色的跨界整合能力; 善于协调内外部资源（合作方、供应商、内部产研等），以机制创新实现多方共赢。
优秀的服务产品化能力，能设计并落地完整的客户服务体系（服务标准、质量控制、培训机制与反馈闭环），让体验可被标准化、可被复制。
「追求极致」，不接受「差不多就行」，并且有能力让团队也相信——这种吹毛求疵，值得。
领导力与抗压能力，能在资源有限的探索期主动破局，带领团队一起创业，在精细化运营中平衡客户体验与商业效率，在不确定性中拿到结果。