岗位职责
人才获取与储备 • 负责云智能集团下相关业务的招聘，根据业务战略与人力资源策略，制定全年招聘策略，并确保招聘计划的有效落地与执行。 • 基于对业务的充分理解，高效完成人才获取的同时，形成中、长期的人才储备以及人才梯队建设，并通过持续运营保障人才的链接与转化。 • 根据业务重点及发展方向，建立具有行业特性的人才地图，建立内外部人才库并持续运营以保障人才链接与转化。 招聘渠道运营 • 负责对招聘全流程的管理及把控，通过招聘数据分析与呈现，管理并优化招聘渠道的有效运作，持续提升招聘的准度、效度和各方体验。 雇主品牌打造与维护 • 结合招聘项目的落地，提炼关键场景和用户，协同雇主品牌，OC，市场，研发等部门共同打造招聘领域产品和数据指标体系的建设和迭代。 • 协同雇主品牌，OC，市场等部门共同构建云智能集团雇主品牌框架和内外宣传机制，整合内容和渠道策略，有节奏的触达目标人群，建立心智和口碑。3 全流程保障候选人的面试体验， 维护阿里云雇主品牌形象，关注外部雇品相关舆情等。 市场洞察 • 通过对行业、人才市场等的研究与分析，输出行业发展趋势及竞争洞察，为业务与组织的决策提供支撑，推动人才结构持续升级 系统产品建设 • 结合招聘项目的落地，提炼关键场景和用户，协同联动产研团队共建与推动招聘领域产品和数据指标体系的建设和迭代。
职位要求
• 能根据制度和流程规范，独立开展特定类别招聘渠道的运营（例如招聘会、内推、猎头、招聘网站等） • 能够进行招聘渠道关键数据的采集和分析，对照评估指标分析招聘渠道的运行成效 • 能根据某项招聘需求界定目标人才范围，独立开展信息搜集，绘制人才地图 • 能采取合适的沟通渠道主动接触普通候选人，掌握常用的吸引候选人的方法并运用 • 独立达成猎聘目标 • 理解业务的核心逻辑、所处的业务阶段特点，业务成功的关键要素 • 能与业务leader展开专业对话，能理解和解释所在领域的策略、机制、流程，并清除业务对其的要求和影响 • 了解公司的招聘政策和基本的面试甄选方法，能独立开展与对候选人的面试甄选 • 在面试中能对公司企业文化，组织机构，福利政策等做一般性的解释说明 • 能输出自己的评估意见 • 掌握面试考核的审批流程 • 能准确处理应聘材料
