岗位职责
- 负责搭建并持续优化投后公司管理体系，建立覆盖公司治理、经营目标、绩效评价、风险控制等维度的管理制度与标准，推动投后管理规范化运营。
- 负责设计并落地投后管理全流程机制，包括信息报送、经营分析、重大事项审批、投后赋能及退出管理等流程，明确各环节权责边界与操作规范，保障投后管理高效有序运转。
- 负责统筹投后公司的经营目标制定与跟踪，建立经营计划分解、定期复盘与偏差纠正机制，推动投后公司战略落地与经营目标达成。
- 负责建立投后公司分类分级管理，根据公司所处阶段、行业特点及风险状况实施差异化管理策略，优化管理资源配置，提升投后管理效率与质量。
- 负责构建投后风险预警与运营分析机制，及时识别并处理治理合规、经营履约、财务及重大事项等风险，推动投后管理数字化、标准化和问题闭环。
职位要求
- 本科及以上学历，5年以上投后管理、企业管理咨询或集团管控相关经验，具备从0到1搭建管理体系、制度及流程的实操经验者优先。有创业经验者优先。
- 具备体系化思维与制度建设能力，能够统筹多类型投后公司的管理需求，设计适配不同阶段与业态的管理机制，保障管理体系有效落地。
- 具备较强的数据分析与问题解决能力，能够通过经营、财务、履约及风险数据定位管理短板并推动优化闭环。
- 沟通协调与资源整合能力突出，能够推动跨部门、跨层级及被投企业间的协同，以结果为导向拿到成果。
- 具备较强的文字功底与制度撰写能力，能够独立完成管理制度、流程文件及分析报告的编制。
