岗位职责
核心职责： • 设计并迭代达人端权益激励机制（如分级佣金、任务奖励、专属特权等），提升入驻率、活跃度与转化效率； • 主导CODE类营销活动（邀请码、裂变链接、专属口令等）的策略制定与落地执行，持续优化 GMV 占比与 ROI； • 搭建并运营多层级渠道网络（MCN机构、红人社群、联盟平台、本地KOL组织等），建立“招募-孵化-淘汰”闭环机制； • 制定达人分层标准（按区域、粉丝量、内容类型、转化能力等），推动精准触达与资源倾斜； • 监控核心指标：CODE活动GMV占比 & ROI、拉新DAC（获客成本）、新增达人数量、留存率、人均产出值； • 基于行为数据构建达人成长模型，识别高潜用户，设计定向促活与升阶路径； • 协同产品团队推进后台系统建设，如任务中心、成长等级、数据看板、自动化SOP等。
职位要求
• 本科及以上学历，市场营销、数据分析、电子商务等相关专业优先； • 3年以上用户运营、增长运营或平台型产品运营经验，有成功操盘过裂变拉新、权益体系或社群分层项目者优先； • 熟悉海外主流社媒平台（TikTok、Instagram、YouTube等）及达人生态； • 具备扎实的数据分析能力，熟练使用 Excel、SQL、Google Analytics 或 BI 工具进行漏斗归因与ROI测算； • 对“货”有一定理解，能结合商品特性设计达人激励策略； • 英语流利，具备跨文化沟通能力；掌握西语/葡语者加分； • 自驱力强，逻辑清晰，擅长从0到1设计可落地的增长机制。 加分项： • 有独立站Affiliate计划、TikTok联盟、Amazon Influencer Program相关运营经验 • 曾设计过“邀请返佣”“战队PK”“阶梯奖励”等创新玩法 • 有DAU万级以上的用户池管理经验
