岗位职责
- 培训战略规划与引领 紧密结合公司战略目标、业务发展需求以及行业人才发展趋势，牵头制定公司层面的培训战略规划与年度培训计划，明确培训工作的方向与重点，为组织能力提升提供有力支撑。 深度参与公司人才发展体系的构建与完善，从培训视角为人才选拔、培养、发展与保留等环节提供专业建议，确保培训工作与人才战略协同一致，助力公司打造高素质人才队伍。
- 培训项目设计与实施 针对公司关键人才群体（如企业关键业绩产出者等）及关键业务领域，独立设计并开发定制化的培训项目，运用前沿的培训理念与方法，确保培训内容的深度、广度与实用性。 全程主导培训项目的实施，亲自担任核心课程讲师或协调内外部顶级讲师资源，严格把控培训质量与效果。在项目执行过程中，密切关注学员反馈，及时调整优化培训方案，保障培训项目达到预期目标。
- 培训体系建设与优化 负责公司整体培训体系的建设与完善，包括培训课程体系、培训师资体系、培训评估体系等，建立健全培训管理制度与流程，推动培训工作的标准化、规范化与专业化发展。 定期对公司培训体系进行全面评估与诊断，运用数据分析、行业对标等手段，精准识别体系存在的问题与不足，提出针对性的优化改进方案，并组织实施，持续提升培训体系的效能与竞争力。
- 知识管理与经验沉淀 推动公司内部知识管理体系的建设与完善，组织收集、整理、提炼公司优秀实践经验、业务案例等知识资产，将其转化为培训课程与学习资料，促进知识共享与传承。 搭建学习交流平台，鼓励员工分享工作经验与心得体会，营造良好的学习氛围，推动公司学习型组织建设。
职位要求
- 本科及以上学历，有业务经验者优先。
- 具有 5-8 年以上培训相关工作经验，其中至少 3年在大型企业从事培训管理或培训专家工作经验，有互联网、科技行业背景者优先。
- 具备丰富的高端培训项目设计与实施经验，成功主导过多个大型企业的领导力培训、人才发展项目，在培训体系建设与优化方面有显著成果。
- 精通培训需求分析、课程设计与开发、培训教学方法、培训评估等专业知识与技能，能够熟练运用 ADDIE 等培训设计模型开展工作。
- 熟练掌握数据分析工具，如 Excel、SPSS 等，能够运用数据驱动培训决策，评估培训效果。
- 具备优秀的课程开发与授课能力，能够独立开发高质量培训课程，并以生动、富有感染力的方式进行授课，获得学员高度认可。
- 能够适应一定频率的出差，满足跨地区培训工作需求。
