岗位职责
- 制定和执行风险合规管理制度:制定及迭代风险与合规管理要求、流程及操作规程,确保公司运营符合法律法规和内部规定
- 风险识别与评估:负责识别、评估和控制竞业管理/劳动用工方面的风险,制定相应的控制措施和程序并监督执行
- 日常检查与监督:进行日常合规检查、审核工作,对违规事项提出整改意见并推动落实
- 政策分析与跟踪:收集、分析并跟踪行业政策变化,为公司的合规决策提供支持
职位要求
- 本科及以上,人力资源管理、社会保障、劳动法等专业
- 熟悉劳动方面的法律法规、有竞业管理方面的工作经验优先
- 具备较强的逻辑性思维能力和分析能力、判断能力、组织协调能力和沟通能力
- 具有团队合作精神和独立解决问题的能力