岗位职责
- 组织/管理门店内训的开展频率和开展质量；
- 开展门店走访，在走访中检核门店人员产品知识、接待能力，发现人员能力的短板，并针对性的开展一对多/一对一人员赋能工作；
- 开展门店走访，在走访中了解门店经营管理状况，发现门店经营管理的弱项，并根据相关弱项开展针对性的门店辅导（管理/非管理），并针对辅导内容开展周期性/长期性的持续跟踪；
- 针对大区开展零售新人训属地化开展，承接公司文化，产品，业务流程等内容的新人训授课任务；
- 针对大区内个性化赋能需求能做到及时的响应和满足；
- 针对总部的项目开展，能保证项目的落地（覆盖率、反馈率、达成率）。
职位要求
- 具备三年汽车行业一线零售经验，对新能源、新势力的发展有一定的认知和了解；
- 具备三年以上的培训经验，有汽车行业内训师经验，从事过汽车行业乙方咨询工作为佳；
- 对于汽车基础知识，新能源汽车知识，销售流程有充分的了解和认知。
