岗位职责
- 制定年度文化宣传策略与矩阵运营规划，主导用户增长，提升全平台粉丝量与季度曝光量；建立内容生产SOP及数据分析看板。
- 建立设计需求管理与评估机制，统筹行政品牌视觉体系升级，推动设计中台转型；组织AI赋能设计培训，开发模板库及视觉手册。
- 牵头部门DSTE战略规划文档撰写，负责关键汇报材料（总经理周报、季度复盘等）的整合与终版把控。
- 建立落实舆情监管机制，输出日报/周报/月报，确保全渠道内容合规。
- 与集团公关、市场、HR等协同策划雇主品牌内容；统筹S级品牌IP项目（家庭日、米运会等）的全平台传播；建立行政部内部“内容伙伴”培训认证机制。
- 执行结构化拉新计划，保持稳定的涨粉节奏；搭建用户分层模型，试点核心社群运营。
职位要求
- 本科及以上学历，新闻、传播、营销、广告、中文等相关专业优先；
- 5年以上新媒体运营/品牌传播/内容营销经验，其中至少2年团队管理或项目统筹经验；
- 熟悉全域新媒体平台（公众号、微博、小红书、抖音等）运营规则；
- 具备优秀内容策划与文字功底，有爆款案例者优先；
- 具备扎实公文/汇报材料撰写能力，能独立完成DSTE、复盘报告等；
- 具备基础视觉审美与设计管理能力。 【加分项】 有互联网/科技公司雇主品牌或企业文化传播经验； 有MCN运营、KOL合作或舆情管理经验； 熟悉设计工具（Figma/Canva等）及AI设计工具。
