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薪酬策略岗

小米

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岗位职责

  1. 深入了解业务场景及动态，结合内外部实践，负责薪酬激励策略工作
  2. 关注市场薪酬变化趋势，对市场的变动趋势做出评价和判断，产出市场薪酬分析报告
  3. 参与薪酬标准搭建、提出薪酬管理应对策略
  4. 支持常规薪酬管理项目，如调薪、年终奖方案
  5. 支持集团其他策略性工作、中台运营工作

职位要求

  1. 薪酬绩效领域至少5年以上的工作经验，乙方咨询行业背景及有集团工作经验者优先
  2. 了解薪酬管理体系理论和管理流程，有深度薪酬分析、薪酬项目推进工作经验
  3. 具备良好的逻辑与体系化设计能力、较强的沟通以及推动协同解决问题的能力，能够基于专业做出独立判断

有些机会，只在官网短暂出现

真正值得关注的岗位，常常只在企业官网短暂开放，可能两三天后就下线，也未必会同步到综合招聘平台。没有持续关注，你甚至不会知道它曾经出现。职先机持续聚合并核验官网岗位，帮你抓住职场先机，快人一步。

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