岗位职责
- 部门业务运营：承接部门整体战略目标，分解形成运营层面的年度、季度关键目标；制定运营规划及实施计划，推动战略目标在各业务环节的落地执行；定期跟踪战略落地进度，分析偏差原因并提出调整建议。
- 流程体系运营：建立健全部门流程管理体系，规范汽车电子研发交付各环节的业务流程，明确流程节点、责任部门及操作标准；定期开展流程审计与复盘，识别流程冗余、效率低下、权责不清等问题，牵头推动流程优化升级，提升流程运转效率。
- 组织效能提升：为进一步提升部门业务效率，强化数据驱动能力，结合部门业务场景及工作需求，聚焦业务中的痛点难点，通过工具赋能实现流程标准化、数据自动化、协同高效化。效能工具开发以“贴合业务、实用易用、迭代优化”为核心原则
- 部门财务运营：建立标准化、精细化的部门人力、预算、资产管理机制，实现人力合理配置、预算精准管控、资产高效利用，为部门核心职责落地及战略目标达成提供坚实支撑。
- 运营体系复盘与迭代：定期开展运营管理体系复盘，总结部门工作成效、存在的问题及改进方向；收集各业务部门对运营管理工作的意见与建议，持续优化部门职责、工作流程及管理方法；跟踪行业内先进运营管理理念与实践，结合公司实际情况引入并落地，提升部门运营管理水平。
职位要求
- 本科及以上学历，电子工程、电气工程、车辆工程、自动化或计算机相关专业；
- 5年以上汽车行业运营管理相关经验
- 有整车及零部件开发管理经验更佳；
- 沟通表达能力良好，逻辑思维清晰；
