岗位职责
- 战略与策略层面：基于部门业务战略与发展规划，设计并实施部门文化整体策略，确保文化理念与部门目标高度一致。 制定文化传播年度方案与节奏计划，推动文化宣传工作有序、稳定落地。
- 活动与落地层面：独立策划、组织和执行各类企业文化活动（线上 + 线下），增强团队凝聚力与员工归属感。结合业务部门需求，完成文化宣传策划、推动及落地执行，助力业务变化与组织变革，支撑部门及公司战略目标实现。
- 传播与渠道层面：管理内部宣传渠道（如内刊、公众号、内部系统等），有效传播部门文化与动态。完成文化理念宣传相关工作，运用多种传播逻辑、路径与方法论，扩大文化影响力。
- 优化与反馈层面：收集、分析员工对文化建设的反馈，持续优化企业文化建设方案。主动洞察业务发展变化对员工思想的影响，针对性形成传播方案并落地。
- 协作与品牌层面：与各业务部门建设深度合作，联动提升部门能力形象与品牌知名度。
职位要求
- 经验与行业：本科及以上学历，3年以上传播、编辑或企业文化/部门助理相关工作经验，有互联网大厂行业经验优先。具备完整新项目从策划、执行到效果评估的全流程经历优先。
- 能力与技能：具备出色的组织、策划与执行能力，能独立操盘企业文化活动。掌握传播领域基础知识，包括传播逻辑、路径、方法论及关键点。适当具备线上线下沟通设计、文化活动组织、视频编辑等能力。
- 认知与素养：对企业文化建设有深入理解，能运用多种工具和方法进行文化推广。职业成熟度高，主动了解业务，能将文化与业务深度结合。
