岗位职责
- 协助各组织管理者解决HR问题，根据各组织管理者对HR的需求，结合HR相关制度和政策，协助解决所辖部门的HR问题；
- 组织发展规划与推动实施：根据业务需求，提出组织发展需求，协助组织设计并推动实施；
- 人员招聘与配置：根据业务需求，提出年度人员计划及招聘需求，推进招聘实施并进行人员配置；
- 人才开发规划及推动实施：根据业务发展及对人员的要求，提出人才开发需求，协助制定并推动实施人才开发计划；
- 了解员工思想状况，实施谈辅导，作为现地员工的HR联系窗口，接待、处理员工申诉等；
- 推进HR制度的宣贯和实施。
- 作为HR体系的一员，负责或参与区域或全球性的HR项目。
职位要求
- 本科以上学历；
- 英文及中文可以作为工作语言；
- 10年以上人力资源相关经验，有大型公司HRBP经验优先；
- 手机、电商、互联网或其他智能硬件行业经验优先；
- 优秀的语言表达及沟通能力，协调亲和力强；
- 性格外向，有良好的职业道德和职业操守。
