岗位职责
- 深入理解并解读业务战略，制定并落地短、中、长期组织和人才建设规划，输出针对性的人力资源专业解决方案，包括但不限于：组织诊断与优化、组织规范性建设、人才发展与培养等
- 持续探索高效的组织管理模式、流程等，推动组织效率和能力的提升，并联动人才管理等其他模块进行系统化升级
- 与HRBP团队高效协同，保障方案高效落地，并进行阶段性复盘，持续迭代优化
职位要求
、人才培养等模块的体系化知识结构，有深刻理解与洞察，并具备中大型项目从设计到落地的实操经验
- 具备较强的业务理解能力、良好的逻辑思考及沟通协调能力
- 知名咨询公司和甲方双重工作经历
- 8年以上相关经验
