岗位职责
- 敏锐洞悉业务逻辑，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施；
- 为分公司业务团队的区域&店长的组织发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为区域业务团队管理提供针对性解决方案；
- 通过与区域业务团队的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动业务的高速发展；
- 参与制订分公司区域管理&店长管理人力资源全面解决方案。
职位要求
- 了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源，对人力资源管理各模块有一定的了解和实践经验；
- 具有工作主动性，具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力；
- 思维敏捷，口头和书面表达能力俱佳，协调亲和力强；
- 性格外向，有良好的职业道德和职业操守。
