岗位职责
- 统筹管理员工背调，入职，调动，合同新签/续签等相关事宜，确保端到端落地交付高效准确性；
- 基于用户需求设计和优化业务规则，推动服务流程和标准化制度持续改进；
- 主导本业务模块的数字化建设，推动政策/规则/流程优化。
职位要求
- 本科及以上学历，人力资源、心理学和法律相关专业优先；
- 5年以上HR相关工作经验，3年以上SSC运营管理经验，服务过万人规模企业优先；
- 了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度，了解劳动法律法规在企业中的运用；
- 学习能力较强，工作积极主动，逻辑性强，较强的跨部门沟通能力、组织协调和问题解决的能力，有一定文字功底尤佳。
