岗位职责
- 深度了解业务部门的运作情况和业务部署，并以此为依据协助管理者制定企业人力资源策略；
- 满足企业的招聘需求，通过各渠道为企业招聘员工并建立相应的人才储备库；
- 根据企业重要部门的业务需要，协助管理者制定合理的员工成长方案，并跟踪实施执行；
- 为企业各部门的团队发展提供人力资源支持，解决企业人才短缺问题，协助管理者建立合理的考核制度；
- 推进组织诊断与变革，基于业务的布局和排兵布阵，盘点业务端关键岗位及准备度、人才充沛率，保证其在关键战场上发挥重要作用
- 高质高效推动集团各项人力政策及项目的落地，提高人效的同时提高团队凝聚力及核心员工的稳定性；
- 开展企业文化建设和部门文化建设，组织企业员工关怀活动。
职位要求
- 本科及以上学历，5~10年以上HRBP工作经验，至少有2个及以上HR专业领域经验；
- 思维敏捷，能动性强，对组织和人有较强的敏感度，性格坚韧，有亲和力，沟通界面好；
- 对于动态变化的事物可以快速应对，并能迅速理清逻辑给出解决方案；
- 有主动推动组织变革和人才管理的能力，有责任感，逻辑性强。
