岗位职责
- 业务关键岗位学习路径规划、设计，落地实施人才培训重点项目；
- 基于零售业务感知和岗位能力模型，进行分岗位的（SOP及销售能力）课程开发，形成完整的培训课程工具包；
- 能够独立完成业务类课程培训传递，关注学员，能够帮助学员解决实际业务问题；
- 贴和业务，进行组织和培训诊断，推动培训效果落地转化；持续对关键路径、课程及教学方式进行优化；
- 通过培训复盘，进行课程内容迭代，确保培训通过率和学院满意度；
- 孵化培养讲师团队，建立内训师培养机制。
职位要求
- 具备5年以上学习发展、人才培养、培训相关工作经验；
- 主导设计过2个及以上大中型人才培养项目；
- 具备项目催化辅导、行动学习、案例开发、经验萃取等技术优先者；
- 搭建过讲师培养体系，具有成功孵化内部讲师者优先；
- 主动积极、结果导向，有较强的问题解决能力和学习求职能力；
- 具备学习路径图、项目管理、课程开发能力；
- 有业务培训经历，主动积极，结果导向，有较强的问题解决能力和学习求知能力。
