岗位职责
- 负责集团面试官管理体系关键业务模块的方案设计与推动落地，包括但不限于品牌与文化传播、激励与信用体系搭建、数据基建建设等工作；
- 支持集团与业务人才标准构建与落地，配合设计AI甄选工具，助力甄选工作提质增效；
- 结合日常数据洞察与业务侧需求探寻，提出针对性招聘质量优化观察与建议，助力业务成功。
职位要求
- 在HR领域有3到5年工作经验，对甄选质量、人才测评、体系管理及创意策划有一定经验或具备浓厚学习兴趣者优先；
- 具备良好的学习能力与系统思考能力；
- 有很强的自驱力和责任心，工作细致踏实，对交付结果有高标准。
