岗位职责
- 作为业务线HR专家，深入理解业务战略与组织发展需求，提供人力资源策略与解决方案，支持业务目标落地。
- 负责关键人才引进、人才梯队建设、组织诊断与优化、绩效体系完善及文化落地，提升组织效能与团队稳定性。
- 协同跨部门资源，推动组织变革、人才发展、员工关怀等重点项目，打造开放协作、持续学习的高效组织氛围。
职位要求
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；3年以上HRBP/HRG或组织发展相关经验，具备互联网、科技或大型企业复杂业务场景支持经验优先。
- 熟悉招聘、组织发展、绩效管理、员工关系等人力资源模块，具备从0到1团队搭建、高端人才引进、组织诊断与变革推动经验；
- 具备优秀的业务理解力、沟通协调能力、数据分析能力与项目推动能力，能快速响应业务变化；责任心与抗压能力强，认同客户导向、开放协作、持续成长的价值观。
