岗位职责
- 了解所支持部门的定位和工作要求，对团队进行深入摸排，为部门的目标落地提供建议、规划并参与实施；
- 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
- 推动支持部门的变革/优化，包括但不限于完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
- 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
- 主动与人力资源主管、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递
- 业务部门人力资源项目的立项调研、策划、实施、监控与评估，合理运用项目管理体系和方法来提升人力资源效能。
职位要求
- 大学本科或以上学历；
- 7年以上人力资源工作经验，有互联网公司或HRBP/HRM经验优先考虑；
- 熟悉人力资源的流程体系；在招聘/绩效管理/薪酬/组织发展等某1-2模块有丰富的经验。
- 有一定的业务敏感度&人际敏感度，对于所支持的业务在公司中的定位，挑战以及HR能带来的价值能做出深入的分析和解读。
- 具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力。
