岗位职责
- 组织搭档：深入理解业务战略与技术架构，参与组织诊断与设计，支持团队从传统工程组织向AI native组织演进的组织方案落地（角色与职责重定义、协作方式、能力模型重建）；
- 人才升级：主导技术人才升级专项——AI时代工程师能力标准的迭代、存量工程师的技能重塑与转型路径设计、AI应用型人才的引进与融入；
- 招聘与保留：负责关键岗位（AI应用/工程效能/核心技术骨干）的招聘策略与交付，建立关键人才的保留与激励机制；
- 组织运营：绩效管理、晋升答辩、人才盘点、组织氛围等HR基础模块的日常运营，保障业务大促与交付高峰期的人才供给与组织稳定；
- 管理者赋能：支持业务线技术管理者（一线TL到总监层）的领导力建设，尤其在团队转型期的管理方式升级（如何带好“人机协同”下的研发团队）；
- 文化与员工关系：营造业务型技术团队的文化氛围，处理员工关系事务，守住组织健康底线。
职位要求
- 本科及以上学历，5年以上HR经验，其中3年以上中大型互联网/科技公司的技术团队HRBP经验；
- 对AI时代的技术组织变化有真实认知和实践兴趣——理解AI Coding、智能体等对研发效能与工程师能力结构的冲击，有技术团队转型、技能重塑类项目经验者优先；
- 懂业务型技术团队的运作逻辑（需求迭代、大促保障、快速交付），能与P7以上技术管理者平等对话，具备扎实的组织诊断、绩效、盘点等HR专业功底；
- 强推动力与落地能力：能在业务节奏快、变化多的环境中推动专项从设计到落地闭环，而非仅停留在方案层；
- 数据敏感，能以数据支撑组织与人才决策（人效、流失、盘点结果等）；
