岗位职责
深入理解广告技术与工程侧的业务节奏和技术演进方向，把人力资源策略与技术目标结合，为对口工程团队提供定制化解决方案。 负责工程技术领域人才的引进与团队搭建，覆盖 C++/系统工程、AI Infra、搜索/推荐/广告算法工程、大模型与 Agent 应用工程等方向，承担关键岗位 Mapping、Offer 谈判与组织架构设计。 推动工程组织的 AI 化转型，识别当前转型过程中的卡点与难点（研发流程、评测机制、Agent 基建、组织能力），设计具体方案并落地跟进。 协同业务 Leader 制定 OKR 与绩效管理策略，建设人才梯队，结合文化活动提升团队凝聚力与员工满意度。
职位要求
本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先，跨学科复合背景优先。 3 年以上 HRBP 相关经验，具备互联网或科技行业背景，2 年以上大厂或知名企业从业经历，有支持过工程/算法团队的优先。 具备跨部门协作与沟通能力，能有效推动复杂项目落地，适应快速变化的业务环境。 逻辑思维清晰，能承受一定工作压力，责任心与主动性强。 加分项 对 AI 技术有真实好奇心与动手习惯：主流 AI Coding 工具订阅者，或自己做过 AI Side Project。 熟悉广告、搜索、推荐类平台的工程体系，或了解 AI Infra、大模型工程化落地的基本概念，能与技术候选人有效对话。
