岗位职责
- 组织与人才策略：深入理解业务，基于组织现状提出人才策略与组织优化方案，与业务负责人共识并推动落地。
- 能力升级与人才发展：支撑团队的能力标准建设与更新，设计人才发展路径与培养方案，推动优秀经验的组织化沉淀。
- 关键人才引进与保留：把握团队能力升级方向，参与关键岗位的人才引进；设计并落地核心人才的发展与保留机制。
- 人才管理机制运营：负责晋升评审、绩效管理、组织盘点、干部管理等机制的落地与运营，保障组织高质量运转。
- 组织氛围与团队建设：关注团队氛围与员工体验，通过培训、团队活动等方式提升组织活力与凝聚力。
职位要求
- 本科及以上学历，3年以上 HRG / HRBP 经验，有支撑百人规模技术类或专业类团队的完整经验。
- 快速理业务需求，与业务负责人建立信任关系，同时愿意深入业务一线，敢于提供独立的组织判断与专业主张，而非单纯执行流程。
- 具备组织诊断与人才结构分析能力，能识别组织问题并给出可落地的解决方案；有完整的晋升评审、绩效管理、组织盘点操盘经验。
- 有组织变革或能力体系从 0 到 1 搭建经验；对 AI 如何重塑专业工作流有实践认知。
