岗位职责
- 深入理解业务战略与目标，协助制定并执行人力资源策略，确保人力资源工作与业务发展保持一致，提供战略性人力资源解决方案
- 通过组织诊断分析业务痛点，优化内部组织结构与流程，合理配置人力资源，推动组织变革以提升整体运营效率
- 负责关键岗位的招聘与人才储备，关注员工职业素养及管理者能力提升，协助建立完善的培训体系以保障骨干员工的稳定性
- 开展绩效体系建设及持续优化，落实绩效考核政策，跟踪反馈运营过程，并提出具体的激励计划以激发团队活力
- 协助业务部门进行团队建设规划，营造积极向上的企业文化，妥善处理员工关系及突发事件，增强团队凝聚力
职位要求
- 本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学或相关专业优先
- 具备3年以上人力资源工作经验，熟悉招聘、绩效、培训等至少两个核心模块
- 具备较强的商业意识，能够快速理解业务逻辑与运营模式，将业务问题转化为有效的人力资源解决方案
- 拥有扎实的人力资源管理知识体系，熟悉国家劳动法律法规及地方政策，并能将其灵活应用于实际工作中
- 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及数据分析能力，善于与不同层级的员工合作，并能承受工作压力
