岗位职责
编制年度招聘计划：负责编制业务部门的人力资源年度招聘计划及预算，并管理招聘费用。 组织招聘活动：组织开展业务部门的招聘活动，配合开展干部员工的测评工作，实现人岗匹配。 支持海外业务：以人力资源业务伙伴身份，深度对接公司海外业务部门，全面支持海外业务人力需求。 人才全生命周期管理：全面负责海外人才的全生命周期管理，包括招聘、在岗员工日常管理等。 推动制度落地：推动公司人力管理制度在国内外的标准化落地，参与搭建并持续优化国际化人力资源管理体系。
职位要求
学历要求：统招本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。 工作经验：3年以上中高端人才招聘经验，具备完整项目运作经验。 招聘渠道管理：精通各类招聘渠道运营管理，掌握先进的人才评估方法。 数据分析能力：主导招聘数据分析，定期输出招聘效能评估报告。 沟通协调能力：具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够独立开展培训工作。
